詳しい社風はWantedlyの方にも掲載しています。
勤務地 | 東京都23区内 ※出張でベトナム出張あり |
給与 | 月額30万円~(日本勤務時、ベトナム勤務時は応相談) |
賞与 | 応相談 |
職種 | 営業・マーケティング |
必須スキル | コミュニケーション能力/基本的なPCスキル |
歓迎スキル | IT業界での経験 :お客様へのご提案時に必要となってくるスキル 海外での就労経験:弊社ベトナム人マネージャとのコミュニケーションが日々発生するため |
業務内容 | オフショア開発事業の日本国内での営業・マーケティングを実施。 日本にあるシステム開発会社様への戦略的視点でのオフショア開発のご提案。 |
勤務地 | 東京都23区内 |
給与 | 月額35万円~(ベトナム勤務時は応相談) |
賞与 | 応相談 |
職種 | 上流工程/日本とベトナムとのコミュニケーションブリッジ /基本的なPCスキル |
必須スキル | 日本語日常会話(N2以上)/コミュニケーション能力/プログラミング |
歓迎スキル | 日本のシステム開発会社での就労経験 日本語での伝達能力(資料作成も含む) 問題解決能力 |
業務内容 | 日本国内での業務アプリケーション開発の設計・ベトナムへの開発の指示・成果物のレビューを担当。 短期でお客様先にオンサイトし、業務理解・システム理解を実施。 その後は、対象システムの設計~成果物レビューを実施する。(案件性質によって、対応内容の変更あり) |
勤務地 | ベトナム/ホーチミン市 ※稀に日本出張あり |
給与 | 月額3,000USD~(日本勤務時、ベトナム勤務時は応相談) + 海外赴任手当 面談時に確定 ※円で支給 |
賞与 | 応相談 |
職種 | 要件定義/上流工程/PM/日本とベトナムとのコミュニケーションブリッジ/基本的なPCスキル |
必須スキル | コミュニケーション能力/プログラミング知識 ※ベトナム語は必須ではありませんが、簡単な英語ができると尚良し。 |
歓迎スキル | 日本のシステム開発会社での就労経験5年以上 問題解決能力(リスク管理、課題管理) 伝達能力(資料作成も含む) |
業務内容 | ベトナム国内に常駐し、業務アプリケーションの仕様理解、設計書作成、ベトナムへの開発の指示、成果物のレビュー、日本の顧客への報告業務を担当。 ※プロジェクトによっては、要件定義から参画していただく可能性あり。 |
勤務地 | ベトナム/ホーチミン市 ※稀に日本出張あり |
給与 | 1,800USD~ ※応相談 |
賞与 | あり |
職種 | 営業 |
必須スキル | 営業経験(業界は問いません) |
歓迎スキル | 海外での就労経験:弊社ベトナム人エンジニアとのコミュニケーションが日々発生するため。 できれば東南アジアでの就労経験がベストです。 語学やITの知識がなくても入社後に学んでいただければ問題ありません。 ※ベトナム人の通訳スタッフが在籍しています。 |
業務内容 | 業務管理システムを販売する営業担当を募集しています。 弊社は2002年創業でこの事業は2009年から始めて13年が経ちました。 ベトナム国内の日系企業4000社のうち10%の企業と取引実績があり、そのノウハウをより多くのお客様にご提供したいと、2019年からは戦略的に営業担当を増やしています。 テレアポや紹介から顧客訪問をして業務管理システムの紹介をしたり、お客様の要件をヒアリングしていただきます。 その要件に沿った見積りを社内開発部と協議して作成し、お客様に提案をします。 主な商材は、IVS自社製品の「人事給与勤怠システム」「生産管理・在庫管理システム」など。 また、代理店をしているクラウドサービス「kintone」「Chatwork」。 もしくは、お客様要件に沿ったフルクスラッチのシステム開発。 |
その他 | 今まで営業をしていたが今後IT業界にチャレンジしてみたい方等、 少しでも気になるようでしたら一度お話できれば幸いです。 その際はinfo@indivisys.jpまでお気軽にご連絡ください。 |
勤務地 | ベトナム/ホーチミン市 ※稀に日本出張あり |
給与 | 月額3,000USD~(日本勤務時、ベトナム勤務時は応相談) |
賞与 | 応相談 |
職種 | 要件定義/上流工程/PM/日本とベトナムとのコミュニケーションブリッジ |
必須スキル | コミュニケーション能力/プログラミング知識/日本語日常会話(N2以上)/基本的なPCスキル |
歓迎スキル | 日本のシステム開発会社での就労経験5年以上 問題解決能力(リスク管理、課題管理) 伝達能力(資料作成も含む) |
業務内容 | ベトナム国内に常駐し、業務アプリケーションの仕様理解、設計書作成、ベトナムへの開発の指示、成果物のレビューを担当。 |
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